De klik met een sollicitant

De eerste indruk is bepalend in een sollicitatiegesprek. Natuurlijk moet het CV goed zijn en moet een kandidaat de benodigde competenties hebben, maar het gaat vooral om de persoon achter de sollicitant. Bij het eerste gesprek, het eerste oogcontact en de eerste handdruk is er een ‘klik’. Of juist niet. Maar mogen persoonlijke sympathieën wel een rol spelen bij het aannemen van nieuw personeel?

Als praktijkmanager reageer je niet alleen zakelijk, je reageert ook als mens. Wanneer het niet klikt met een sollicitant, zal samenwerking lastig worden. Dat negatieve gevoel kan een duidelijke grond hebben, bijvoorbeeld wanneer een sollicitant een uitgesproken negatieve houding heeft. Maar wat als je eigen weerstand vaag is en je eigenlijk niet goed weet wat de basis ervan is?
Lees de blog van Doris Post op Medisch Ondernemen!

Om deze website optimaal te laten functioneren gebruiken wij cookies. Voor meer informatie zie ons cookiebeleid.